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🧩合理調整，打造共融職場的關鍵一步！

各位雇主、就業好朋友們，我是小哈利 🧙‍♂️
在職場上，每個人的情況都不盡相同，如果我們願意針對這些差異，做出貼近需求的調整與安排，就能讓更多人安心投入工作、穩定發揮。
因此，勞動部今年推出了《身心障礙者職場合理調整行政指導》，希望協助企業為身障員工提供必要但不過度的支持，打造真正共融、友善的工作環境。
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🔍什麼是合理調整？
合理調整是在不造成雇主過度負擔的情況下，根據障礙員工的實際需求，適度調整工作內容、環境、或提供資源，讓每一位身障者都能安心工作，落實實質平權，促進職場共融。
⚠️適用對象不限於持有身心障礙證明者，只要有實質障礙處境，經評估有合理需求者也適用。
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👉 合理調整怎麼做？
🔧 1. 調整設備設施
如提供無障礙空間、語音輔具、放大鏡，或針對個人狀況提供輔助措施等。
👥 2. 調整職務內容
包括調整工時、工作規定或流程，或是重新安排職務分工與內容等。
🤝 3. 開放/提供人力支援
如提供專業人力（手語翻譯、聽打員等）、陪同協助人力、或同儕支援人力等。
🕰️ 4. 改善制度規範
包括考核方式、請假流程、彈性工時或遠距工作等。
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📖 來看看這些在地故事 👇
📍 OO工業 × 小騰：
透過就服員協助與公司主管溝通與評估，拆解工作步驟、調整職務內容，幫助智能障礙青年小騰找回節奏與自信，現在穩定產能已達八成以上，成為團隊的可靠夥伴💪
📍 OO幼兒園 × 小蓉
小蓉因心臟裝有支架無法久站，就服員協助與雇主溝通後，調整為靜態職務並提供彈性工時，小蓉順利兼顧健康與家庭，穩定就業❤️
📍 OO企業 × 小張：
服務近 20 年的小張因視力退化，公司啟動職務再設計，導入輔具並調整為視覺負擔較低的職務，成功留才又暖心👏
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🎯 合理調整能帶來什麼好處？
✅ 實質平權：不是「額外優待」，而是真正讓每個人都能在同一起跑線上競爭。
✅ 留才加分：讓職場氛圍感受到尊重與信任，提高工作投入與效率。
✅ 形象升級：展現企業的社會責任與多元包容精神，吸引更多優質人才。

每位人才，都是拼圖中不可或缺的一角 🧩
讓我們一起補上每位工作者「剛剛好」的那一塊拼圖，支持他們、看見他們，一起打造人人都能安心發光的共融職場！

🔗更多資訊請參考「合理調整專區」網站或0800-777-888免費客服： - https://gov.tw/avb